(UAM), Una huelga donde todos salimos perdiendo. Por Gildrado López (UAM)
Aumento Salariales, Huelgas, Incumplimiento Laboral, así como cierre de instituciones, ha provocado perdida académica, económica y lo principal cultural. La UAM sólo es un tema sindical. Los estudiantes como siempre sólo son aspectos secundarios. ¿Quienes se benefician?
Un aumento salarial o un pretexto.
Tras los más de 40 días de la huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM.), que dio inicio el primero de febrero del presente año; aún no se ha llegado a un acuerdo favorable para el sindicato que tiene las cuatro unidades de estudio cerradas (Azcapotzalco, Cuajimalpa, Iztapalapa y Xochimilco). Siendo la principal demanda dentro de sus puntos petitorios un aumento salarial del 35%, presupuesto que no esta dentro de las posibilidades de la UAM, dicho en reiteradas ocasiones por la comisión negociadora de la institución.
Mtro. David Alejandro Díaz Mendez
“La UAM esta ofreciendo un aumento salarial del 4.25% y en prestaciones un aumento del1.25% de acuerdo a lo autorizado por instancias gubernamentales, mismo porcentaje que fue aceptado en otras Instituciones de Educación Superior”, escrito en el comunicado del Mtro. David Alejandro Díaz Méndez Director de Comunicación Social de la UAM este 10 de marzo. Aumento que aceptaron otras instituciones (Universidad de Chapingo, Veracruz) que también se habían emplazado a huelga.
¿Quiénes son los más afectados?
Los puntos que se mencionan en el comunicado ya habían sido tratado en fechas anteriores (junio 2007 y enero 2008) con el Sindicato de Trabajadores de la UAM (SITUAM). mostrando un desinterés en la generación de acuerdos y por el contrario afectando a los más de cuarenta mil estudiantes así como aspirantes próximos a entrar a esta Institución educativa, así como también al desarrollo de proyectos de investigación que se llevan a cabo en las cuatro unidades.
Por el lado de los trabajadores la pérdida de sus salarios que corresponden a tres quincenas por el de acuerdo al tiempo en que se ha prolongado esta huelga.
Hasta el momento las negociaciones ha sido interrumpidas; lo que ocasiona que en esta huelga, todos salimos perdiendo.
La pregunta que cabe hacerse es ¿Qué es lo que realmente se persigue en esta huelga, en donde no se generan acuerdos necesarios para que ésta termine? Lo que se debe buscar siempre es el beneficio (aumento salarial, prestaciones, creación de plazas, capacitación, etc) de los trabajadores, así como para la propia Institución. También se debe buscar un empleo seguro, el cual los trabajadores de la UAM lo tienen y que en estos momentos no están produciendo, ni los trabajadores ni la propia Institución.
Siendo esta una de las muchas contradicciones que nuestro país sociedad tiene que superar si queremos mejorar como sociedad.